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醫療健康行業的變革之說，一直以來都是話題的重中之重。近期有研究發現，醫療健康機構傳統的疾病預防，將升級成為“為患者創造福祉”。在這一轉變之下，重新思考醫療行業中的健康服務模式成為了新的需求，未來其作用將會更加突出。提高醫療集團精細化的管理，實現財務管理集團一體化是各個醫療機構現在所面臨的問題，而HRP系統的出現則很好地解決了這些問題。

康博嘉自主研發的HRP系統是融現代化管理理念、管理流程和信息系統為一體的集物資流、資金流、信息流整合統一的信息管理工程，它可以把人、財、物、績效等板塊統一納入管理，運用高度集成與共享的信息資源，實現優化醫院業務流程、規范內部管理、提高醫院綜合運營管理水平的效果。

HRP系統的建立給醫院管理帶來了巨大的挑戰，而在帶來挑戰的同時也有帶來了發展機會，做好醫院HRP系統建設，使得業務更加標準化、全程化及一體化，大幅度提高了醫院資源利用率和運行效率。

步入“十四五”的開局之年，由于受到疫情的影響，各個醫療機構的經濟運營發展極不穩定，對于各個醫療機構的精細化管理模式有了更高的要求。各個醫療機構及集團此時引進HRP系統是大勢所趨，成為了優化診療全流程、提升醫院服務水平的重要支撐點，并且是有效升級管理模式、提升工作效能的手段，也是推動各個醫療機構實現資本化、標準化、規范化的關鍵環節。

隨著醫院管理體質改革的不斷推進，各醫院根據自身的情況，為各個醫療機構制符合其經營目標的信息化發展規劃，全面提升各個醫療機構的競爭力，是擺在醫院面前一項刻不容緩的任務。