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智慧管理

康博嘉智慧管理解決方案提供專注醫(yī)療行業(yè)的HRP系統(tǒng)，通過精細化財務(wù)核算、全生命周期供應(yīng)鏈管理、多方位人事管理等核心模塊，一體化提高醫(yī)療機構(gòu)管理效率；以全面預(yù)算、成本管控、運營數(shù)據(jù)中心，幫助醫(yī)療機構(gòu)預(yù)測經(jīng)營趨勢，升級管理理念；更能建立集團共享中心，實現(xiàn)自上而下的資源統(tǒng)管與規(guī)模化集團發(fā)展。

核心特色

1

財務(wù)管理解決方案

● 業(yè)財融合：業(yè)務(wù)信息流始終與財務(wù)流合二為一，統(tǒng)一平臺管理。

● 全流程追溯：業(yè)務(wù)賬生成財務(wù)賬，財務(wù)賬可以直接追溯查看業(yè)務(wù)賬。

● 智慧應(yīng)用：OCR 自動發(fā)票識別。

● 多賬簿管理：支持財務(wù)會計與預(yù)算會計雙軌制、財務(wù)集團管控、報表合并管理等模式。

2

預(yù)算管理解決方案

●預(yù)算編制：構(gòu)建醫(yī)院三級科室預(yù)算體系，預(yù)算任務(wù)、編制、審核、批復(fù)全過程管理；設(shè)備類預(yù)算編制部分需要論證申請。 

● 項目預(yù)算：結(jié)合科研項目等專項預(yù)算實現(xiàn)全面預(yù)算管控。

● 預(yù)算控制：事前支出預(yù)算控制，事中預(yù)算提醒，事后預(yù)算回寫占用，及時清理借款。 

● 預(yù)算分析：科室實時查詢各自的預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析，采取對策，控制支出，節(jié)約成本。

3

成本管理解決方案

● 通過分析科室成本構(gòu)成實現(xiàn)總成本控制。

● 通過管理項目成本為項目定價提供現(xiàn)實依據(jù)。

● 通過病種成本核算優(yōu)化診療方案，制定合理臨床路徑。

4

供應(yīng)鏈管理解決方案

（SRM）

●SRM 系統(tǒng)功能全面，實現(xiàn)供應(yīng)商生命周期管理、資質(zhì)證照管理、供應(yīng)商績效考評，提供在線協(xié)同、在線尋源等功能。 

●康博嘉 HRP 系統(tǒng)與 HIS 打通，對高值耗材、低值物資、藥品和診斷試劑進行智能管理，實現(xiàn)一物一碼、實耗實銷、二級庫管、定數(shù)包等功能，減少手工制單，降本增效。

●通過投資回收期、投資收益率、設(shè)備利潤率、設(shè)備投入產(chǎn)出分析及設(shè)備收益符合率等指標，多維度、可視化地監(jiān)控設(shè)備效益。

5

功能全面的人事管理

● 康博嘉 HRP 系統(tǒng)實現(xiàn)人事模塊與財務(wù)模塊一體化管理。前端排班與薪酬、績效打通；薪酬與業(yè)務(wù)、財務(wù)打通，自動生成  薪資結(jié)果，可與銀行自動對接，并生成人力成本信息，同步財務(wù)數(shù)據(jù)。

● 一站式人事檔案管理平臺，根據(jù)醫(yī)療行業(yè)特點所設(shè)計，包括執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書、培訓(xùn)科研經(jīng)歷等信息管理。 

● 支持業(yè)務(wù)流程自定義，業(yè)務(wù)審批完成后自動觸發(fā)業(yè)務(wù)結(jié)果，支持微信、釘釘移動端處理審批及查詢。

6

集團化解決方案

搭建統(tǒng)一的管控平臺，匯集各級運營單位人、財、物信息流和風(fēng)險控制的過程管理，以推進集團管控目標的落地。

7

醫(yī)院運營數(shù)據(jù)中心

通過匯總集團下屬各家醫(yī)院的運營數(shù)據(jù)，全方位考察各子醫(yī)院運營質(zhì)量，全面業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管控分析，包括門診和住院的實時運 行數(shù)據(jù)、工作量數(shù)據(jù)、收入情況、用藥情況、物資和藥品庫存周轉(zhuǎn)情況、手術(shù)情況、供應(yīng)商情況、人員績效情況、會員銷售 情況、套餐銷售情況、會員活躍程度及各類同比環(huán)比報表、預(yù)算情況等。實時、準確的數(shù)據(jù)，有利于集團管理者掌握各地各 級醫(yī)療機構(gòu)的真實運營情況，并有針對性的進行管控。

2003年SARS疫情之后，我國醫(yī)院包括HIS、LIS、PACS、集成平臺和遠程會診等前端業(yè)務(wù)都得到充足的發(fā)展，并在這次新冠疫情中發(fā)揮了重要作用，同時我們也看到物資短缺、調(diào)撥混亂，暴露了醫(yī)院后端支撐系統(tǒng)存在許多信息孤島，離智慧醫(yī)院還有很大的提升空間。

國內(nèi)醫(yī)院HRP建設(shè)剛起步，很多醫(yī)院沒有認識到HRP建設(shè)的重要性，醫(yī)院的運營管理系統(tǒng)的涉足者不多，康博嘉便是其中的一位“拓荒者”。

康博嘉為國內(nèi)外私立高端連鎖醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)，致力于提供整體信息化解決方案。康博嘉旗下HRP系統(tǒng)（醫(yī)院綜合運營管理系統(tǒng)）滿足了私立醫(yī)院（集團）“人、財、物”一體化的需求，現(xiàn)以每年100%的增長速度，服務(wù)于越來越多的高端醫(yī)療機構(gòu)，協(xié)助為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

康博嘉HRP系統(tǒng)是如何解決醫(yī)療機構(gòu)痛點，為智慧醫(yī)院賦能？面對醫(yī)療信息化的新方向，康博嘉又會做出哪些對應(yīng)策略？近日，康博嘉創(chuàng)始人兼CEO祖凱接受了未來醫(yī)療領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)機構(gòu)“動脈網(wǎng)”的采訪，對HRP系統(tǒng)在醫(yī)療機構(gòu)中的應(yīng)用進行詳細解析。

用信息系統(tǒng)解決非公醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營痛點

2019年公布的數(shù)據(jù)顯示民營醫(yī)院已經(jīng)占據(jù)全國醫(yī)療機構(gòu)的半壁江山，但診療人次僅占總診療人數(shù)的15%。外部和內(nèi)部因素造就了當(dāng)下這樣的情況，外部因素包含了公立醫(yī)院、行業(yè)政策等，然而非公立醫(yī)療機構(gòu)干預(yù)外部因素的能力有限，想要更好的發(fā)展還是需要從自身角度出發(fā)，尋求解決內(nèi)因的方法。

制約非公醫(yī)療發(fā)展的經(jīng)營痛點有哪些呢？康博嘉CEO祖凱從四個方面進行了剖析。

<< 非公醫(yī)療經(jīng)營存在四大痛點

1、第一是“少”，病人少。相對于公立醫(yī)院幾十年甚至上百年的歷史，社會資本辦醫(yī)還是新生事物，加上參與者良莠不齊，還需要更多時間和行業(yè)自律逐步贏得更多的市場認可。

2、第二是“小”，規(guī)模相對比較小，目前社會資本辦醫(yī)的醫(yī)院體量基本在100-200張床左右，超過1000張床的醫(yī)院很少。規(guī)模小就導(dǎo)致靜態(tài)成本高，邊際效應(yīng)差，同時市場議價能力也弱。

3、第三是“散”，社會資本辦醫(yī)很多都是同一個集團分布在不同城市，但是即使是同一品牌，但是在人力、物力、資本、成本等都是散在各個醫(yī)院獨立運作，沒有發(fā)揮集團優(yōu)勢。

4、第四是“雜”，集團內(nèi)信息系統(tǒng)建設(shè)五花八門，千奇百怪，基本上不僅集團內(nèi)各地醫(yī)院的系統(tǒng)本身就存在各種信息孤島，更不要說集團內(nèi)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)中心。智慧醫(yī)院的數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)賦能，就更加遙不可及了。而這又是作為集團化與公立體系差異化競爭的基礎(chǔ)，現(xiàn)實與理想之間的差異，也是社會資本辦醫(yī)的一大痛點。

<< HRP系統(tǒng)或是解決醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部規(guī)范化運營的有效手段

康博嘉HRP系統(tǒng)是康博嘉基于多年醫(yī)院運營管理經(jīng)驗開發(fā)而成的新一代管理系統(tǒng)解決方案，通過引入智能化解決理念，在支撐醫(yī)院多院區(qū)日常服務(wù)醫(yī)療運營管理的同時，獲取完整精細的管理數(shù)據(jù)，并基于大數(shù)據(jù)分析提升績效與成本的管理水平。

哥倫比亞中國醫(yī)療集團、嘉會醫(yī)療集團、萊佛士醫(yī)療集團都已經(jīng)是康博嘉HRP的客戶。

其中，哥倫比亞醫(yī)療集團是康博嘉眾多合作伙伴中的一個典型。該集團是美國哥倫比亞醫(yī)療集團和新加坡淡馬錫共同投資10億美元的大型醫(yī)療集團。其典型之處在于具有多種復(fù)雜的業(yè)態(tài)，旗下機構(gòu)涵蓋了綜合性醫(yī)院、專科診所、養(yǎng)老院和投資公司，且每個業(yè)態(tài)中都包括了新建、收購和成熟三種不同發(fā)展階段的機構(gòu)。這種情況下集團化管理成為哥倫比亞醫(yī)療集團運營發(fā)展的重點難點，康博嘉為哥倫比亞醫(yī)療集團提供了“集團+醫(yī)院”的整體解決方案，集中部署包括三家醫(yī)院、多家養(yǎng)老機構(gòu)和診所 “財務(wù)管理+供應(yīng)鏈管理+人事管理”一體化的HRP平臺，由集團統(tǒng)一管控。

此外康博嘉還為哥倫比亞醫(yī)療集團建立了運營數(shù)據(jù)中心（ODR），依托完整全面的運營數(shù)據(jù)，為醫(yī)院管理層、部門中層提供可視化的數(shù)據(jù)指標，輔助決策。值得一提的是，HRP的數(shù)據(jù)來源是醫(yī)院的HIS系統(tǒng)，在數(shù)據(jù)集成上是一個難點，而康博嘉15年醫(yī)療信息化實踐經(jīng)驗，擁有一套完備且經(jīng)歷過眾多優(yōu)質(zhì)客戶考驗的HIS系統(tǒng)，對診療臨床業(yè)務(wù)流程深刻理解，這是康博嘉與國內(nèi)和國際其他醫(yī)院HRP廠家最大的不同之處。

潛力無限，HRP為醫(yī)療機構(gòu)賦能

HRP原是一套從企業(yè)ERP系統(tǒng)延伸至醫(yī)院的管理工具，康博嘉是如何將其應(yīng)用在智慧醫(yī)院，又為何能獲得眾多高端私立醫(yī)療機構(gòu)的青睞呢？

祖凱認為，康博嘉HRP有三個核心優(yōu)勢，包括經(jīng)過驗證的過硬產(chǎn)品、15年的行業(yè)經(jīng)驗沉淀、以及從客戶角度出發(fā)的服務(wù)態(tài)度。

第一是過硬的產(chǎn)品。康博嘉HRP從醫(yī)療業(yè)務(wù)、內(nèi)部團隊發(fā)展、運營成本、數(shù)據(jù)優(yōu)化管理和集團化管控五個方面，與大型醫(yī)院共建完整的人財物管理體系，除了擁有基礎(chǔ)的個人門戶、人事、薪酬、會計、應(yīng)付、應(yīng)收、費用、 耗材、物資、藥品、固定資產(chǎn)等功能模塊；康博嘉HRP也有提升管理水平的管理模塊：如績效、預(yù)算、項目經(jīng)費、合同、SRM、BI等。

HRP可實現(xiàn)“人、財、物”的精細化管理。對于“人”， 康博嘉HRP擁有友好的人事流程管理和靈活的薪酬績效；對于“財”， HRP可將醫(yī)院收支管理線的所有流程進行數(shù)據(jù)鏈式關(guān)聯(lián)，全程可回溯上下游單據(jù)信息；對于“物”， HRP基于醫(yī)院內(nèi)部多種物資（高值、低值、非醫(yī)用）的不同管理模式，分別提供基礎(chǔ)的采購、入庫與出庫管理，批次管理、條碼管理、效期管理、收費項目與價格管理、補貨管理。

“讓整個管理流程呈現(xiàn)閉環(huán)狀態(tài)”。祖凱介紹，“這一系統(tǒng)可以幫助醫(yī)院了解每一分錢的來源與用途。一筆款項甚至可以在系統(tǒng)中追溯到發(fā)票、采購入庫、采購合同、采購申請及預(yù)算階段。”對數(shù)據(jù)的精確掌控，是智慧醫(yī)院的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二，15年的行業(yè)經(jīng)驗沉淀。康博嘉起源于新加坡，發(fā)展于中國，現(xiàn)今已占據(jù)了我國高端私立醫(yī)療信息化頭部市場70%的份額。與中國醫(yī)療行業(yè)共同成長的15年里，康博嘉已為200余家知名醫(yī)療機構(gòu)和近千家優(yōu)質(zhì)診所提供高品質(zhì)醫(yī)療信息化服務(wù)，年服務(wù)患者超過200萬。HRP是醫(yī)院后端支撐系統(tǒng)，如果沒有對前端業(yè)務(wù)系統(tǒng)的深刻理解和經(jīng)驗積累，是很難做到“業(yè)務(wù)財務(wù)一體化”的，這是國內(nèi)做HRP廠家很少具備的優(yōu)勢。

去年的醫(yī)改政策中重點提到了醫(yī)共體+城市醫(yī)療集團，計劃實現(xiàn)“人、財、物”的一體化管理。這在非公醫(yī)療機構(gòu)中早就已經(jīng)開始，康博嘉服務(wù)的非公醫(yī)療機構(gòu)，都是連鎖經(jīng)營，集團化管理的經(jīng)驗經(jīng)過深度積累和沉淀，能夠非常有效地幫助到公立醫(yī)院。

第三，注重口碑，強調(diào)服務(wù)態(tài)度。“客戶是我們的衣食父母”這個價值觀深入康博嘉每一個人的血液里。服務(wù)能力+服務(wù)態(tài)度是康博嘉一貫秉持的兩大法寶。多年的堅持也換回了豐碩的回報，康博嘉70%的客戶是客戶口耳相傳的方式主動尋求合作的，100%的客戶都完成尾款支付并進入收費維護階段，這在同行業(yè)可是非常難得的。

醫(yī)療信息化的發(fā)展方向：SaaS化、云化

醫(yī)療信息化建設(shè)存在的問題，首當(dāng)其沖便是缺乏一個公認的標準。這就導(dǎo)致了醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部以及各醫(yī)療機構(gòu)之間沒有統(tǒng)一的標準和接口，不僅造成單體醫(yī)療機構(gòu)管理困難甚至?xí)?dǎo)致整個醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展受到制約。祖凱認為，標準化、輕量化，即SaaS化、云化，才是智慧醫(yī)院信息化管理系統(tǒng)的方向。

因此，康博嘉除了自主孵化的“云診所SaaS服務(wù)平臺”外，2020年將全面推進現(xiàn)有產(chǎn)品的上云進程，在2019年基于云平臺SaaS模式開發(fā)了SRM（康博嘉供應(yīng)商關(guān)系管理系統(tǒng)）。這一系統(tǒng)是一個互聯(lián)互通采購業(yè)務(wù)平臺，致力于幫助醫(yī)療機構(gòu)改善合作伙伴關(guān)系，提升供應(yīng)鏈效率，現(xiàn)已為近2000家醫(yī)療行業(yè)供應(yīng)商和醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)。

受到疫情的影響，眾多行業(yè)受挫，中國醫(yī)療資源分布不均勻的短板在此次疫情中被一覽無余，但在線診療、遠程會診等云化的業(yè)務(wù)在疫情中得到了實質(zhì)性地推進。祖凱預(yù)判，在未來幾年，我國醫(yī)療市場將繼2003年SARS疫情后，再次進入行業(yè)快速發(fā)展階段。國家將在加大醫(yī)療行業(yè)投入的同時，加大社會資本辦醫(yī)的政策支持力度。雙管齊下，整體提高醫(yī)療服務(wù)能力，醫(yī)療信息化建設(shè)有望被國家納入醫(yī)療投入的一個重要領(lǐng)域。

展望未來，祖凱表示，康博嘉將加大云計算的研發(fā)和市場力度，將一個成熟的云化的醫(yī)院HRP系統(tǒng)盡可能多地部署到公立、民營醫(yī)療機構(gòu)，幫助它們構(gòu)建一套基于云計算的業(yè)務(wù)支撐體系，賦能智慧醫(yī)院的建設(shè)。