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隨著醫療改革的深化和醫院發展的迫切需求，醫療機構作為企業的管理屬性越來越明顯，很多醫院需要通過信息化手段重塑醫院運營管理過程。與時俱進地構建HRP系統提升醫院整體精益管理水平，賦能高質量發展成為很多醫療機構的選擇。然而國內醫院HRP系統的建設剛起步，有很多醫院開始認識到HRP系統的重要性。

為醫院提供整體醫療信息化建設，滿足各個民營醫院（集團）關于“人、財、物”一體化的需求，利用HRP系統解決醫療機構痛點，為醫療機構賦能是目前醫療行業的重中之重。

     HRP系統可實現“人、財、物”的精細化管理。對于“人”，HRP系統擁有友好的人事流程管理和靈活的薪酬績效；對于“財”，HRP系統可將醫院收支管理線的所有流程進行數據鏈式關聯；對于“物”，HRP系統基于醫院內部多種物資的不同管理模式， 讓整個管理流程呈現閉環狀態。

康博嘉研發的HRP系統還可以通過引入智能化解決理念，獲取完整精細的管理數據，并基于大數據分析提升績效與成本的管理水平；可以為醫院提供例如“集團+醫院”的整體醫療信息化建設，集中部署“財務管理+供應鏈管理+人事管理”一體化的HRP平臺，由集團統一管控；甚至可以依托全面的運營數據為醫院管理層及部門中層提供可視化的數據指標。

在近幾年國家加大醫療行業投入的同時，社會資本辦醫的政策支持力度也在大力加強。 康博嘉也將加大云計算的研發和市場力度，將一個成熟的醫院HRP系統盡可能多地部署到各個醫療機構，幫助醫療行業實現高速發展。