2025年5月9日,湖南省東安縣醫療保障局通報了全省首個醫?!榜{照式記分”案例:東安仁愛醫院責任護士賓某某因數字化攝影(DR)超標準收費,被記7分。這一事件看似普通,卻標志著我國醫保基金監管正式邁入“精準到人”的新階段。從機構到個人,從模糊追責到量化扣分,這場改革背后折射出怎樣的監管邏輯?醫療機構又該如何應對這場“大考”?
一、為何要推行“駕照式記分”?破解醫保監管三大痛點
監管“最后一公里”長期失守
過去,醫?;鸨O管多停留在機構層面。即使發現違規行為,處罰往往以罰款、暫停協議為主,難以追溯到具體責任人。例如,某醫院通過虛開藥品套取醫?;?,最終可能僅以機構罰款了事,涉事醫生、護士卻能“改頭換面”繼續執業。這種“抓機構不抓人”的模式,導致部分醫務人員心存僥幸,甚至形成灰色產業鏈。
違規成本過低,基金安全受威脅
國家醫保局數據顯示,2024年全國醫?;痫w行檢查中,超60%的騙保行為由醫務人員主導。例如,虛構診療、超量開藥、掛床住院等行為屢禁不止。由于缺乏個人責任追溯機制,違規者僅需承擔輕微風險,而醫?;鹈磕暌虼藫p失超千億元。
政策倒逼行業規范化
2024年9月,國家醫保局等三部門聯合發布《關于建立定點醫藥機構相人員醫保支付資格管理制度的指導意見》,明確要求建立“駕照式記分”制度。湖南省作為全國首批試點省份,于2025年2月落地實施細則,成為全國監管創新的標桿。
二、“駕照式記分”如何運作?12分制下的“紅黃線”清單
記分規則:分級分類,精準打擊
輕微違規(1-3分):如醫保目錄錄入錯誤、非主觀性收費誤差等。
中度違規(4-6分):如超醫保限定范圍用藥、未落實集采政策等。
嚴重違規(7-9分):如冒名結算、偽造病歷、拒改自查問題等。
重大違規(10-12分):如參與騙保、被吊銷執業資格、多次拒不整改等。
處罰措施:從“暫停資格”到“終身禁業”
累計9分:暫停醫保支付資格1-6個月,期間服務費用自費。
累計12分:終止資格1-3年,全國聯網公示,且不得跨機構執業。
單次12分:直接終止資格3年,并同步吊銷相關執業證書。
修復機制:糾錯與學習并重
醫務人員可通過線上培訓考試(最高減3分)、發表醫??破瘴恼拢▏壹壝襟w減3分)、參與飛行檢查(每參與一次加1分)等途徑修復記分,但年度內僅限一次修復機會。
三、醫療機構需警惕的四大風險與應對策略
風險1:醫務人員“帶病執業”,牽連全院
案例警示:某三甲醫院因3名醫生被記滿12分,導致全院醫保信用評級降級,年度醫保支付額度減少15%。
應對策略:
建立“一人一檔”:動態跟蹤醫務人員執業狀態,實時更新全國聯網系統。
強化內部審核:設立醫保合規官崗位,對高風險科室(如骨科、心內科)進行處方抽查。
風險2:信息化滯后,違規行為難攔截
現狀:70%的基層醫療機構仍依賴人工審核處方,難以識別超限用藥、重復收費等隱蔽違規。
解決方案:
接入智能審核系統:比如上線HRP智慧管理系統,可智能管理人財物,有違規行為會發出預警。
事前提醒+事中攔截:在HIS系統中嵌入醫保規則庫,醫生開方時即時預警。
風險3:患者信任危機,口碑受損
連鎖反應:醫生被暫停資格后,患者可能轉向其他醫院,導致門診量下滑。某民營醫院因2名骨干醫師被記分,3個月內患者流失超20%。
應對建議:
公開透明處理:在被記分人員公示期內,向患者說明情況并提供替代醫師信息。
優化服務流程:通過“一站式醫保服務站”減少人為干預,降低違規概率。
風險4:飛檢高壓下,經濟處罰疊加
數據:2025年國家飛檢已覆蓋2000家醫療機構,其中因人員記分問題被罰機構占比達43%。
? 防御措施:
定期合規培訓:每季度開展醫保法規、DRG/DIP規則專題培訓,覆蓋全員。
建立應急響應機制:一旦收到飛檢通知,立即凍結高風險人員賬號,暫停相關業務。
四、未來趨勢:從“被動合規”到“主動防控”
監管趨嚴,信用體系成核心競爭力
湖南省醫保局明確,2025年底前將實現全省醫務人員記分信息與信用中國(湖南)平臺對接。醫療機構信用評級將直接影響醫保額度分配、評優評先等。
技術賦能,AI成監管“新利器”
區塊鏈存證:診療數據實時上鏈,確保不可篡改。
大數據畫像:通過分析處方量、收費頻次等,自動識別高風險人員。例如,某系統曾發現某護士連續3個月DR檢查量超同行3倍,觸發預警。
未來,醫療機構競爭將從“規模擴張”轉向“合規能力”。那些建立完善內控體系、實現“零記分”的機構,將在醫保支付改革中占據先機。
湖南省首個“駕照式記分”案例,不僅是監管技術的升級,更是對醫療行業價值觀的重塑。對醫療機構而言,這既是挑戰,更是機遇——唯有將合規意識融入診療全流程,才能在醫保基金“緊箍咒”下實現可持續發展。正如國家醫保局所言:“讓每一分錢都花在刀刃上,才能真正守護百姓的‘救命錢’?!?nbsp;
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