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獲客焦慮，是大部分基層醫療都面臨的問題。“酒香也怕巷子深！”，線上線下一體化的新醫療時代，醫術再高，服務再好，產品再精，如果缺乏行之有效的推廣手段，也容易陷入“門可羅雀”的窘境。常規的推廣方式，諸如發傳單、鋪廣告位、做線下活動、投媒體廣告等，或人力成本高，效率低，或競爭日趨激烈，花費水漲船高，自然不會是大家心目中理想的推廣方式。那么傳說中低成本、高回報，可操作性強的性感推廣招式是否真的存在呢？答案是，當然存在，就在醫療軟件康博嘉云診所中。

01診所最寶貴的推廣資源——KOC

其實診所最寶貴的推廣資源就在身邊，那就是顧客。進入互聯網下半場，流量紅利瀕于消失，廣告投放成本越來高的情況下，“KOL老去、KOC當興”的呼聲日益高漲。

KOL全稱Key Opinion Leader，即“關鍵意見領袖”

KOC全稱Key Opinion Consumer，即“關鍵意見消費者”

對咱們診所而言，顧客群就是觸手可及的KOC來源，極具價值。首先，顧客體驗過咱們的服務，有發言權；其次，不同于完全商業化的KOL，顧客作為診所普普通通的消費者，說話自然更有可信度；第三，顧客從群眾中來，要回群眾中去，與診所的推廣目標關系更為緊密，有更多傳播機會。

02讓顧客推薦更具傳播爆發力

滿意度高，自身關系脈絡廣是診所顧客進一步發展成為優質KOC的基礎。那么是否只要鎖定了這樣的顧客，就推廣無虞了？

當然不是~畢竟診所推廣是一項系統化工程，不能靠天收。鎖定了KOC，我們還需要一套體系化的方案來實現對KOC資源的驅動和管理，讓顧客推薦更具傳播爆發力！

即時獎勵，馬上通知

醫療軟件康博嘉云診所系統的【顧客推薦】板塊，可以幫助診所輕松、高效地驅動和管理KOC資源。

診所設置好推廣規則后，KOC的每一次成功推薦，都可按照規則獲得相應獎勵。診所可根據自身需求，選擇注冊即獎勵和消費即獎勵兩種獎勵模式。前者適用于以顧客量增長為主要目的診所，后者適用于以營收增長為主要目的診所。

KOC則可以隨時在手機上查看自己的收益情況。每有一筆收益入賬，系統都會馬上發送通知，拉滿KOC的收益感。

制造競爭氛圍，孵化領頭羊

“二八原則”在營銷領域幾乎處處都有體現，在眾多的KOC中，總有一小部分人能為診所貢獻絕大部分的收益。對于這一“小部分人”，診所應該予以充分的關注和驅動。

診所可以充分借助醫療軟件【粉絲推廣排名】，設置個性化的驅動政策。例如可以制定“年度排名”的激勵政策，對排名前3、前10、前20的設置梯度獎勵，從而更好地驅動頭部KOC，孵化領頭羊。

03讓推廣的投入產出更可控

常規的推廣方式，往往需要投入大量的人力、財力。更令人頭疼的的是，我們幾乎很難分清楚那一筆花費是有效的，那一筆是無效的。

如果有一種推廣方式，不僅人家賣力、效果好，而且是先做推廣，后面有效果再付費，你會心動嗎？

醫療軟件康博嘉云診所的【顧客分銷】板塊，通過構建一套完善的診所分銷體系，借力KOC“分享+信任”的推廣模式，幫助診所實現投入產出更可控的拉新、賣貨。

換句話說，診所可以將推廣費用拿出一部分給到KOC，讓他們運用自己的影響力幫診所做更高效的推廣，而且是實打實按效果發傭金。

04讓推廣渠道構成生態

診所推廣除了借助KOC以外，也可以發掘合適的渠道途徑，類似經常被提及的異業合作。如果您是一家兒科診所，附近的母嬰店、玩具店、兒童游泳館、甚至是社區快遞點，只要是覆蓋相同的目標人群，都可以成為渠道推廣的合作對象。

渠道推廣時，如果僅僅是在別家店面放點傳單資料，或者別人只是口頭順帶提一句，效果肯定是微乎其微。關鍵還是在于建立穩定、可控的合作機制。

一套合格的渠道合作方案，應該包括分傭范圍、渠道級別、傭金的結構和比例、分傭效期等核心內容，這些在醫療軟件康博嘉云診所的【渠道推廣】板塊都有完善、靈活的設計。

外部合作渠道推薦新顧客注冊后，新顧客產生的消費將為該渠道帶來相應的傭金獎勵。同時，診所還可以依據不同的數據維度，查看和比對各個合作渠道的推廣效果，從而達到精細化管理的效果。

結語

線上與線下深度融合，服務和營銷并重并舉，是新醫療時代的發展趨勢。診所推廣不僅有必要做，還要講究方式方法去做，好的思路、好的模式、好的工具缺一不可。

開診所用康博嘉云診所，傳說中那些性感的診所必備招式都在這里！