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最近，生活這一刻報道了一家民營眼科醫院的部分員工，被拖欠工資一事，總共拖欠的金額高達100多萬。

其中張女士爆料，欠其工資10多萬元，還有員工訴苦，最窮的時候卡里只有幾百塊。1月初醫院為了緩和欠薪引發的不滿，出了一份調解書，承諾7日內一次性支付欠薪。然而直到最近，還是有很多員工沒有收到欠薪，部分員工在與公司多次協商未果后辭職。

而該醫院卻表示，如果愿意回來工作，就先給你補齊工資，不回來的就不發工資了。

然后，就有了員工跟法院申請強制執行的一事。

然而，在執行法官調查后發現，公司實際上是有一定的償還能力的。醫院方表示，剛剛恢復經營，希望大家能理解一下。最后經過協調，雙方進行分期償還，每月支付一部分，10月底全部還清。

其實，這已經不是今年第一家欠薪的民營醫院了。前端時間，北京和美婦兒醫院百子灣院區的多位員工透露，醫生護士都被欠薪超過8個;西安儷人醫院因“拖欠員工工資”等問題，被勞動監察大隊要求限期整改支付員工工資。但醫院卻沒有履行，最終被罰款18000元；今年1月，新生醫療美容集團也被曝欠薪，從2021年開始，就開始出現拖欠職工工資、未按規定發放相關獎金和福利等情況。

為什么頻發欠薪問題？

民營醫院的主要原因都是自身經營不善、資金緊張、疫情等因素影響，但公立醫院也發生了不少欠薪問題，比如去年8月就有媒體報道四川樂山市第四人民醫院職工曾經連續幾個月沒有基本工資和交納社保。

誠然，疫情確實給了醫院較大的壓力，一方面是客源減少，疫情物資成本較高，另一方面是核酸檢查占用了很多人力資源。不過，這也不能全讓疫情來背鍋，很多醫院在疫情前就已經出現了經營問題，據業內人分享，很多醫院的發展邏輯都是先做大，后做強，再做強大，于是投入重資金，包括用貸款抵押等方式擴建醫院，添加設備，只要在往年基礎上，醫院收入增加10%到15%，就能平穩運行。

然而，很多時候重投入帶來的負債卻成為醫院可持續發展的絆腳石，有些還因為借貸惹上了官司。除此之外，高薪聘請人才也帶來了不少弊端，高薪的競爭會一定程度上擾亂人才市場，大家互相攀比薪資，最后薪酬會畸形，反而會增加醫院的成本。

當然，還有很多其他原因，比如股東撤資，管理層變動、營銷成本、人力成本、設備維護成本、管理制度模糊……

不過，民營醫院的生存還是要靠有力的“造血能力”，如果診療質量不過關，沒有核心競爭力，同質化嚴重，那么就會被淘汰出局。因此，還是要在經營發展中，不斷探索改進策略，優化經營模式。