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最近，江蘇省泰州市發(fā)布《泰州市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升行動計劃（2023-2025年）》，其中對基層、農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)生編制和工資福利有了非常明確的規(guī)定。讓我們一起來看看吧~

計劃中表明，到2025年，農(nóng)村緊密型醫(yī)共體將基本全覆蓋，區(qū)域相鄰的衛(wèi)生院和衛(wèi)生室將統(tǒng)籌起來，為基層醫(yī)生進(jìn)入編制提供基礎(chǔ)。

同時，推行 “縣管鄉(xiāng)用”制度，統(tǒng)籌縣級基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制的資源，來補(bǔ)充基層醫(yī)療衛(wèi)生人員。空余編制主要用于引進(jìn)急需緊缺專業(yè)和高層次專業(yè)技術(shù)人員。

除此之外，泰州市對新進(jìn)村衛(wèi)生室人員實施“鄉(xiāng)管村用”，讓其“轉(zhuǎn)正”；每個村衛(wèi)生室配備1名駐村護(hù)士，也采取 “鎮(zhèn)管村用”管理機(jī)制。

還有一點，值得注意，農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心醫(yī)共體的內(nèi)部實行統(tǒng)一的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及考核管理，技術(shù)人員在醫(yī)共體內(nèi)多點執(zhí)業(yè)不需辦理相關(guān)手續(xù)。這位農(nóng)村醫(yī)生向上“跳槽”，提供了方便。

泰州市的衛(wèi)健委明確，合理核定基層的績效工資總量，建立人才獎勵機(jī)制，落實村醫(yī)的保障待遇。

那么，基層醫(yī)生入編后，工資是怎樣的呢？

村醫(yī)：和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員同工同酬，工資待遇相同，并參加社保。

基層衛(wèi)生骨干人才：協(xié)議工資制，不納入本單位績效工資實施范圍。

全科醫(yī)生：績效工資和當(dāng)?shù)厥校▍^(qū)）級公立同條件醫(yī)師的績效工資水平相銜接。

四類臨床醫(yī)生：對有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證以及規(guī)范化培訓(xùn)合格證的“中醫(yī)、臨床、公共、口腔”臨床醫(yī)生，建立獎勵機(jī)制。

此外，泰州市更是將村醫(yī)基本藥物補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每年2萬元/人或者每服務(wù)人口20元，并建立了動態(tài)的增長機(jī)制。

希望其他省份和城市也能更快落實更多村醫(yī)編制和工資的標(biāo)準(zhǔn)，為咱們廣大基層醫(yī)生謀福利。

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